面对全球化的不断发展，越来越多的人选择了海外留学。然而，当今的海归就一定能让外企一概接受吗？其实不然。
首先，某企业领导在谈到海归人才时曾说道，“拥有吃苦耐劳品质，不断奋斗的精神，拥有实战经验和留学背景的学生就是最完美的搭配。外企找人，学历背景、外貌并不是最重要的，而主要看这个人是不是有潜力。”从另一个角度来看，外企在意的是人生的经历，不是每个人的人生都是一帆风顺的，有苦有甜，有得意然而也有失意。我们只有在有了丰富的人生阅历之后，才能得到宝贵的经验，而恰恰唯有这种宝贵的经验才能让我们在今后的人生中收获更加丰盛的硕果。
其次，外企很看重有强烈的责任心的人。当今社会，老板们都是以职员们的工作时间和完成任务来衡量工作，如果换个角度，以职员们的负责度和其他完成量来作为准则，完成本职工作是员工的责任。不同于国企，外企中，领导们很看重职员们主动要求升迁，其中原因在于，一旦你要求担当一定职务，说明你愿意承担更大的责任，你所有信心和有向上的精神就显露无疑了。
然后，外企看重你是否有学习能力。在外企看来，优秀的职员会利用一切时间与机会学习改善自己，然后再不断从错误中汲取教训、在不足中前进。在当今世界，不热衷于学习的人是无法存活的，大学所学的知识在工作中只能占20%，而剩下的80%以上的知识需要在实际工作中学习。
再次，外企需要有较强应变能力的职员。优秀的职员不会满足于现有的成就和现存的工作方式，他们愿意不断尝试新的方式。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。随着全球化的推进，世界经济不断同化，越来越多的外国企业进军中国，在这样的变革之下，更要求躲在员工有一颗应变的心。
最后，外企看重有团队精神的人。众所周知，每个人的力量是有限的。只有大家共同努力，才能克服重重困难，才能达到更完美的目标。正如中国一句古话“三个臭皮匠抵掉一个诸葛亮”。人多力量大，唯有集体的智慧才能使更好的选择脱颖而出。
