有很多家长在咨询留学的时候，都会问到日本留学是否正确。作为华一日本留学老师，通过这个文章也想问问我们有留学意向者，“你认为留学的目的是什么?”
　　
  很多申请人都会考虑“当然就是为了更好的就业”，那么我相信没有一位留学生不关注这个问题吧? 在这里，为需要得到关于日本留学未来就业发展的学生们大概情况进行一下介绍。
　　
  通过各项资料的调查与分析，我发现，相关日企在招聘员工时呈现以下几种新的趋势：
　　
  1)留学生的水平很重要，不考虑国籍的企业正在增加
　　
  从欧美国家的金融危机到现在全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了降低重新调整人员的概率，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业不断出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。
　　
  2)专业很重要，雇用留学的“比例”正在增加
　　
  虽然因不景气而控制雇用的企业没有杜绝，但是另一方面也有些企业不减少留学生的雇用比例。总之，最新统计表明在日企的雇用数中，留学生的比例有相对的增加趋势。
　　
  正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，这个工作机会反而是留学生的机会。工作能力作为优先条件，不仅限于日语程度，那么积极雇用留学生，具有作为商务人员必备的面对各种各样困难，素养，充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己作为商务人员的价值。因此留学生们在考虑进修的专业与大学的本专业方向选择作为今后就职的主要条件，但切记不可盲目。
　　
  3)工作能力占举足轻重的地位，所需要的全球化人才
雇用外国人的日本企业，在意识和制度，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。

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