目前，国内各个企业都非常青睐于海归。 “海归”增强了本身的竞争力，最后能不能很好的就业就看看他们从国外带回来什么真本事真才学了。从现在各个技术企业需求的人才来看，在现如今，有三类“海归”能够很好的谋职：

  一、   具备了相当技能的“海归”，这样的人就业还是比较理想的。比如在国外就学习研发类的而且有一定的经验，懂管理、懂技术，又对西方的文化，领先科技有一定的深知，工作比较有创新性的人才。
      
  二、熟知资本运作的流程，对东西方企业制度的人才有所了解，这样的人也正是企业所青睐的。
      
  三、保险行业的人才。
      
  这三类“海归”在目前的社会，还是比较受各个企业喜欢的。但不是所有海归都是受欢迎的，并非出过国就可以有好的就业前景。有没有好的工作，取决于你的才能展现在哪一方面。还有年龄在30-45岁的海归是非常受青睐的。因为他们给企业的感觉就是有着丰富的工作经验，企业正需要这类有雄厚实力的人才。
现在，很多海归的思想都有一定的误区。他们始终坚持认为留在大城市发展是最重要的，并且没有比这个更加重要的了。
      
  现在，市场上有很多的海归处于待业阶段。其实都是由于自身的思想和环境造成的结果。企业缺这方面的人才，而留学生呢，对工作要求高。
      
  有能力的人都想去大城市，希望自己能有大发展。这一想法使得很多大城市留学生过剩。但是很多中部地区、西部地区和内地城市却非常需要这类人才，没有人愿意前去。这说明人才就业和社会的很多方面都有关系而且和国家各地区的发展不平衡有关系，与人事制度、户籍制度都有脱不了的关系。人才不处于流动趋势，这样的现象驱使留学生在就业发展时选择大城市和沿海城市发展。谈到工资待遇、环境、高水平的教育等问题，有的人宁可专业不对口、学的没有有所用，也要留在大城市。
        
   像这样的“海归”多不胜数，这是也是留学生难就业的重要原因。

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