随着经济的发展，越来越多的人选择了出国留学，随之而来的后果是，越来越多的留学生在学成毕业归国后，却不时面临着找工作的困难。

那么为什么海归们会面临找工作难的问题呢？原因为以下几点

首先，海归们在学成归国后，大多数没有任何社会经验，因此这些招聘公司虽然比较认可海归的学历背景，但是在一定程度上，这些招聘公司也在思考海归们是否能适应国内生活。此外，海归们往往都心高气傲，恃才傲物，认为自己留学海外，视野开阔，自然对工作环境，公司规模以及薪资问题要求过高。在这一方面，海归们通常不考虑自己没有社会经验的事实，这不免对招聘公司留下了不良的印象。

　　再次，海归们由于出国留学多年，不免淡漠了所谓的朋友关系，而且对国内时事等就业形势也缺乏关心与了解。因此，海归们在就业时盲目要价，丝毫不顾国内就业形势，以至于海归慢慢变成为海待。　　　　

那么海归们应该如何找到一份理想的工作呢？

首先，海归们应该合理定位自身能力。根据自身能力来择业，切不可盲目跟风，如，只想进国企，外企等世界百强企业。在工作职责上，海归们也不能直接定位公司高管等高领导职位，因为大多数海归并没有相应的工作经验。

其次，海归们可以动用自身及家中亲朋好友的人脉关系来寻找工作。在当今社会，人脉是相当重要的一个社会因素。有了良好的人脉，不仅可以减少我们找工作的时间，提高就业效率，让我们在最短的时间内找到最适合最高效的工作。

再次，海归们可以利用业余时间多加入一些归国留学生组织，拓展自己的交际圈，充分利用组织里的有用资源及信息。这种组织对归国留学生来说，是一个很好的沟通平台和桥梁。

最后，海归们可以通过时下最受欢迎的网申来找工作。随着互联网的迅速发展，越来越多的招聘平台浮出水面，通过网申找工作，可以节约相应的人力和财力，方便待业者随时随地的寻找工作，更有利于待业者及时了解第一时间的信息。但是，从另一方面看来，网申时常会石沉海底，因为通过网申的人数量庞大。因此，广大海归们应该把自己的简历做出新颖，突出自己优于国内大学生们的特点，从而提高自己的就业竞争力。