美国H-1B签证也被称作是“非移民外国人工作许可签证”，是专门发给在美国从事具有专业技能的外籍劳工的。持此签证的外国人可以在美国工作，可以领取工资收入和报税等。获得H-1B签证的外籍人士可以享有短期或长久性工作的双重资格。获此H-1B身份者在工作的同时，还可经劳工执照或其它移民手续的方式申请永久居留身份。按照新的移民法的规定，持H-1B签证人不但可以有移民倾向，而且即使是您的移民案件正在受理中也可以申请H-1B签证。
按照美国移民法的规定，通常是要有大学本科学历和受过专业训练的人才算是专业人员，比如工程师、会计师、律师、科学家、图书馆员、心理学家、金融分析师、程序分析师、建筑师、教授、记者、编辑、管理人员、市场分析师等等。
美国国会每年都会批准给美国移民局六万五千个H-1B的名额。这六万五千个名额不按国家摊派，直到用完为止。从近几年的情况来看，这六万五千个名额根本就不够用，每年４月份名额一出，很快就被各公司抢光。
当移民局批准一个H-1B签证的时候，通常是批准三年。当这三年到期的时候，你可以再延期三年。美国移民局最近作出决定，H－1B非移民短期工作签证持有者如果遭解雇，可以暂时留在美国找工作，而不必像以往那样，在遭解雇后必须立刻离境。另外，在实际生活中绝大多数持H-1B签证的人在六年内已经通过“劳工纸”或其他途径拿到绿卡了。
申请要求如下：
1、大学本科毕业，有学士学位；
2、所学专业为：有机化学、分析化学、生物制药、电子工程等理工科类专业；
3、英语良好，能够交流
申请材料：
表格：
· 签证申请费用：150美元
· 在线填写DS-160签证申请表
相应文件：
· 移民局批准通知书（I-797表，Notice of Action）原件
· 美国雇主信函
· 薪水以及雇佣合约有效期等。
申请人：
·护照：6个月以上有效期
·照片：1.5×1.5英寸正面免冠照片
·结婚证书（如已婚及携配偶同行）
· 子女出生证明（如有子女随行）
申请过程：
在聘请条件谈妥后，雇主开始申办手续。雇主要声明同工同酬，外籍人员的工资至少是同样工作的美国员工薪资的95%，薪金的决定水平可以由各州的工资水平单位评估决定，劳工部不会有不同的意见。工资确定后，雇主要申请劳工部的工作环境评估（LABOR CONDITION APPLICATION 简称LCA），劳工部认可后，雇主把申请表格旁证资料及LCA 送到移民局。
LCA 工作环境评估是在90年规定的，确定外籍员工不会受到低工资的剥削，也不会因为低工资而损及美国员工的利益。雇主要在LCA 供应付给外籍员工的薪金资料，说明外籍员工不会影响美国员工的工作机会，没有罢工或劳资纠纷，如果有工会，工会的代表需要得到通知。
LCA 是申请H-1B 的第一步，送到移民局的资料应包括了雇主需要外国籍“专才”的理由——外籍“专才”所做的工作是雇主所需要的专门项目，外籍“专才”有合乎工作要求的资历。
受聘外籍“专才”的教育背景是资历的主要部份，至少有学士学位或同等学历，例如毕业证书，成绩单，学科说明，如果不是美国学校的学位或成绩，则需要经过外国学历评估的程序。虽然学位是最容易作为H-1B 申请的证明文件，但是没有学位，工作经历及经验加上教育背景也可以替代，最好要有以往雇主的推荐信等，移民局的标准是三年的工作经验相当于一年的教育学历。
如何在美转换H-1B身份
持证人如以其他类非移民签证身份合法进入美国，需要转换成H-1b签证身份，申请人首要条件是在美国没有非法工作记录，在I-94出入境记录卡上没有失效前，被美国雇主所聘用。申请人转换身份的申请与非移民雇员的申请，应由美国雇主一并向移民局提出。
申请所需材料（Required Document）:
1.转换申请费用：120美元
2.非移民延期/转换申请表（I-539 Application to Extend/Change Non-immigrant Status）
3.I-129表申请费（110（基本申请费）+500（附加费）=610美元）
4.非移民雇员申请表（I-129W表，Petition for a Non-immigrant Worker）
5.H类补充表格（H Classification Supplement）
6.有效的出入境记录卡：I-94卡原件
7.劳工情况申请表（ETA-9035ge ,Labor Condition Application）
8.有关辅助文件以及相应材料
今年四月美国移民局开始进行外国人H-1B工作签证抽签，四月份开放收件几天8.5万个名额就被申请满了，移民局共收到12万4千份申请材料，通过抽签方式选出8.5万个名额，抽中率为68%，没有抽中的人则将面临被迫离开美国的可能，这让很多刚毕业找到工作的年轻人很着急。但正在酝酿中的美国新一轮移民改革，希望将H-1B签证配额恢复到2001年前11.5万个，并且根据经济状况和上一年配额使用的情况逐年进行调整，30万个名额为上限，支持者认为增加工作签证名额能让美国更好的拥有国际人才，反对者则担心外国人士在美国就业会给美国公民带来就业上的冲击，会促使有些公司使用廉价外国劳动力。
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