很多计划毕业后在日本企业工作的赴日留学生们都误以为自己的优势在于：会两种语言以及学历上不输日本人。他们总以为这两项优势足以让他们进入日本名企。但事实上，日本企业看重的并不是单纯的高学历和懂日语，更重要的是能够“充分沟通”的语言能力。
 

    据日本学生支援机构的《外国留学生出路状况•学位授予状况调查结果》统计显示，专科学校毕业的留学生中留在日本就业的只有11.8%。短期大学的话为14.6%，大学本科有所改善，达到24.7，但也不过是4人中只有1人可以就业。而且即便是考上了大学院（25.3%），甚至是念了博士（26%），顺利毕业后的在日就业率也没上升多少。总体上看，留学生在日就业率不到三成，形势不容乐观。

    那么，为什么就业率会这么低呢？这就要分析留学生和企业双方的侧重点问题了，即留学生颇为重视的“学历”在企业眼里无甚价值可言。例如，根据日本法务省入境管理局公开的资料显示，日本企业要求的“留学生资质”，排在首位的是“沟通能力”（75.6%）。接下来是“基础学力（非专业知识）”（61.3%）、“协调性”（59.5％）与“热情度”（46.4％）。而主要由大学负责的“专业知识”（38.7％），在进行招聘的日本企业看来，不过是与“活力”（37.5％）、“常识”（36.9％）、“社交性”（36.9％）一般重要罢了。
 

    此外，经济产业省的相关调查研究也表明，留学生的“日语能力”要远比其它方面重要。而且日本企业并不怎么看重求职者在大学期间获得的专业知识，企业多认为工作所需的专业知识入职后再加以学习磨砺就可以了。
 

    日本劳动政策研究机构的“关于外国人劳动者的工作方式调查”则更为详细。据此调查，外国人要想成为正式员工，“日语能力”最关键（57.9％）。其次是“积极性”（49.2％）。总的来看，基本上与法务省入境管理局的调查结果相吻合。并且，虽然选择项中有“学历”一项，但是将其作为录用时重要参考的日企只有6.7%。也就是说，看重学历的日企不足十分之一，学历并不是日企“敲门砖”。
 

归根结底，留学生日企求职，最重要的还是能够“充分沟通”的语言能力。